答:临时工不算工龄。临时工是我国上世纪七八十年代的一种特殊用工形式。由于没有签订合同，也没有在当时的劳动局备案，因而在办理退休手续时不計入工龄。
临时工算不算工龄
1. 算工龄。
2. 因为临时工是在公司或组织中工作的一种形式，虽然工作时间可能不稳定，但是在这段时间内所获得的工作经验和技能是有价值的，也是可以计入工龄的。
3. 一些公司或组织可能会对临时工的工作时间进行限制，但是如果临时工的工作时间达到了公司或组织规定的计入工龄的标准，那么就可以将其算作工龄。
临时工算不算工龄
算。如果临时工从临时工转为正式工，则在本单位以工资收入为生活来源的连续工作时间，可以计算工龄。实际上，在劳动法等相关法规上，是没有“临时工”概念的，只要劳动者与用人单位存在劳动关系就都是正式员工，均应享受相应的工资待遇。
临时工算不算工龄
临时工的工龄计算与用工性质有关。若临时工按照一定期限签订劳动合同，从用工开始计算工作时间，算作工龄；若未签订劳动合同或仅有口头协议，且劳动关系未明确，不能算作工龄。但需要注意的是，临时工的工龄在计算工资、福利待遇、职称评定、享受社保等方面可能会受到影响。
临时工算不算工龄
临时工算是工龄。
1. 临时工的基本工作权益和正式工一样，所以在这段时间内所累积的工作经验算作是一种工龄。
2. 虽然临时工的工期时间较短，但通常是在特定项目中且其所完成的工作会计入项目总进度，在工作经验上具有参考价值，也会对将来的职业发展有所帮助。
临时工算不算工龄
肯定要算，临时工的工龄计算方法可以根据不同情况来计算。
1. 如果临时工转为正式工，在本单位以工资收入为生活来源的连续工作时间可以计算工龄。也就是说，如果临时工在转为正式工后，在本单位内连续工作的时间满足一年或以上，则可以计算为本企业的工龄。
2. 如果临时工转为正式工，在本单位以工资收入为生活来源的连续工作时间没有满足一年或以上，则不能计算为本企业的工龄。
3. 如果临时工没有转为正式工，但满足在两个以上单位工作并累计工作时间满足一年或以上的情况，则可以计算为连续工龄。
需要注意的是，具体计算方法可能会因国家、地区和公司的不同而有所差异，具体应该根据相关法规和规定进行计算。
临时工算不算工龄
临时工是可以计算工龄的，法律上已经消除临时工的概念，所以临时工也称为“劳动合同制工”。不管是否签订合同，与单位存在劳动关系，临时工期间的工作时间算工龄。
临时工算不算工龄
临时工算作龄。
1. 临时工是指没有长期稳定工作的劳动者，但其完成的工作与正式工作等同。
因此，作为劳动者，临时工的工作年限依据就业时长计算是应该计入工龄的。
2. 对于企业而言，临时工的身份可能和正式工不同，但其从事的工作是服务企业、为企业创造价值的，应当对临时工的工作年限和贡献进行相应的认可。
延伸：对于临时工的劳动保障和权益保障方面，我国相关法律法规已给予了一定的规定。
对于临时工应该享受的劳动权益，包括劳动报酬、工作场所、劳动条件等进行了规范，此外对包括缴纳社会保险、享受劳动法定假日等方面也进行了规定。
临时工算不算工龄
临时工可以计算工龄。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，临时工与用人单位之间建立了非全日制用工关系，只要存在劳动关系，原则上就应该计算工龄。
临时工算不算工龄
1、临时工是可以计算工龄的，律上已经消除临时工的概念，所以临时工也称为“劳动合同制工”。不管是否签订合同，与单位存在劳动关系，临时工期间的工作时间算工龄；
2、临时工是我国实行劳动合同制之前的一种特殊存在，《劳动法》实施以来，就从法律上消除了临时工的概念，该法要求用人单位应当与劳动者签订劳动台同，无论劳动者的身份如何统一称为“劳动合同制工”；
3、工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低；
4、工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和核查后的工作时间，连续计算为连续工龄；
5、合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算；
6、法律依据：《劳动合同法》