国企只拿出部分岗位进行全员竞聘可以吗

国企拿出部分岗位进行全员竞聘是可以的。根据国有企业的管理权限和需求，可以决定是否进行全员竞聘。对于特定岗位，如果企业认为有必要进行全员竞聘，以便更好地选拔和提升人才，提高企业的竞争力和效益，那么有择业权的全体员工都有机会参与竞聘。

全员竞聘的目的是公平、公正地选拔最适合岗位要求的人才，并激发员工的积极参与和职业发展动力。

然而，具体的全员竞聘方案和程序需要符合国家法律法规及企业的内部规定，并与员工进行充分的沟通和协商。

国企只拿出部分岗位进行全员竞聘可以吗

国企是否可以只拿出部分岗位进行全员竞聘，具体要看国家和企业的相关规定。一般来说，国企在进行人员选拔时，应该遵循公平、公正、公开的原则，确保所有符合条件的员工都有机会参与竞聘。
然而，有些国企可能会根据实际情况选择部分岗位进行全员竞聘，而不是所有岗位。这可能是因为某些岗位需要特定的技能或经验，或者是为了提高效率和减少成本。但是，这种做法可能会引发一些公平性和公正性的争议。

国企只拿出部分岗位进行全员竞聘可以吗

国企搞竞聘上岗当然是合法的了。企业的发展要按照自己的规章制度来执行。国有企业要完整的一套人事制度和管理制度，只要不为了国家相关法律就是合理的，也是合法的。国有企业实行竞聘上岗，是为了促进企业的人才竞争，有利于企业的良性发展，所以是合法的。

国企只拿出部分岗位进行全员竞聘可以吗

公司中层全部进行竞聘上岗不合理，是不可取的，如果要实行，建议对现职人员不胜任工作的部分岗位逐步的实行。

　　公司调整员工岗位的合理性包括：

合并或撤并岗位；

体力或健康状况不适应岗位；

工作能力不胜任岗位等。

　　竞聘上岗是市场经济条件下企业发展的产物。“竞”和“聘”是一个问题的两个方面。竞争是企业中的个人行为，它所体现的是“能者上、庸者下”的用人原则，通过竞争激励机制的实施，充分调动广大干部职工的积极性和创造性，大幅度提高全员劳动生产率。聘任是企业的组织行为，它所体现的是一级组织对干部的合理使用，在一定意义上讲，聘任什么样的干部比竞争上岗更为重要，竞争只是前提和形式，聘任才是内容和结果。