可以。
岗位全员竞聛也算一个新鲜事，为了把好事真正办好，先拿出部分岗位先行试水是可行的。待取得经验了再扩大竞聘岗位数量是稳妥的。
国企进行全员竞聘却只拿出部分岗位可以吗
根据国企的规定和政策，进行全员竞聘是一种公平、公正的选拔方式，旨在提高员工的竞争力和激发潜力。然而，国企在进行全员竞聘时，可能会根据实际需求和岗位空缺情况，只拿出部分岗位供竞聘。这是合理的做法，因为全员竞聘并不意味着所有岗位都需要重新评选，而是根据组织的需要和员工的能力来进行选择。这样做有助于提高效率和资源利用，同时也能更好地满足组织的需求。
国企进行全员竞聘却只拿出部分岗位可以吗
一般情况下，国企进行全员竞聘的目的是为了促进公平竞争和提升组织效能。然而，在某些情况下，国企可能会决定只拿出部分岗位进行竞聘，这通常是出于一些特殊的考虑。以下是可能导致国企只拿出部分岗位进行竞聘的一些原因：
1. 组织调整：国企可能正在经历组织调整，需要对企业结构进行优化，因此只开放部分岗位供竞聘。
2. 内部晋升：国企希望借助全员竞聘的形式，鼓励内部员工争取晋升机会。在这种情况下，可能只开放内部晋升岗位供竞聘。
3. 转岗需求：国企可能存在部分岗位需要进行内部人员的转岗，而非招聘外部人才。因此，只对需要转岗的岗位进行竞聘。
需要注意的是，国企进行全员竞聘但只拿出部分岗位进行竞聘时，应该确保竞聘的过程公平、透明，并给予每个参与者公正的机会。此外，国企应该有合理的解释和沟通机制，向员工解释为何只拿出部分岗位供竞聘的决策和原因。