npd领导性格特点：比较高冷。
他们希望被肯定，被认可，被尊重。有时候甚至会用过分自信、夸大其词等手段来达到这种目的。
和他们相处，我们要保持冷静，不要过度反应。不要被他们的自信和冲动所影响。
npd领导的特点
1．情绪控制能力非常差，会因为私人和工作上一些小事情语气暴躁，说话非常不尊重人。
2．希望别人按照他的想法做事，喜欢用命令化的语句，强迫别人一定要听从他的话，认同他的意见，如果发生分歧，会找出各种事情证明他才是有道理的一方，会从为人处事上打击。别人。
3．喜欢画大饼，吹牛。给出无法实现的承诺让人干活，对个人的经历和私人生活进行美化和吹捧，希望别人觉得他很有想法，很厉害。
npd领导的特点
特点:
1.工作狂，喜欢各个方面都优秀，遍地开花，目标远大，经常画大饼，一言堂，控制欲特别强，不相信别人，心底里看不起我们，离他近的中层领导被他剥削压榨挺严重，而且都挺无奈，也必须服从。
2.工作中感觉着越来越累，不能看人闲着，就算是就一点小事儿很快就能结束，也会安排更长时间留在单位，低效率磨洋工也不能让人早点干完早点回去。
3.能力强（有人吐槽过他其实能力并不强，很多地方都不懂，只不过执行力比较强，控制欲强，工作狂，领导欣赏，所以得到了提拔），能挣钱，在家里待遇非常好。
4.极其喜欢指责人,批评人。如果发现你有工作失误,他会不分场合地批评你,指出你的不好,而此时他已经全然忘记或忽视了你之前对工作的付出。
npd领导的特点
1.npd领导极其喜欢指责人,批评人。如果发现你有工作失误,他会不分场合地批评你,指出你的不好,而此时他已经全然忘记或忽视了你之前对工作的付出。他的批评会让人很不舒服,很痛苦,很难受,久了甚至会怀疑自己。
同时,除了本部门,外单位,其他部门,有他不满意的,他也会直接批评人。如果你是清醒的,你会感觉这人有毛病,“你又不是我领导,你在这对我指手划脚?” 分析:指责,批评,是他的一种管理手段。这一方面是他管理能力不足的表现,他无法灵活使用柔性管理方式。另一方面,他指责完后,会感觉很爽,他指责你,会让他觉得他高高在上,自尊感在你之上,“你看我多牛逼”。这样体现了他的自尊感,自我体验,核心自我很不稳定。
2.npd领导没有感情,不考虑你的感受。我一开始很难理解,他为啥不能考虑一下我的感受,后来我发现他对所有人都如此。一方面,你的感受,对他来