1. 额外关注：男上司可能会特别关注这个女下属的工作情况，主动询问她的工作进展，并提供帮助和建议。
2. 赞美和表扬：男上司可能会经常赞美女下属的工作能力、外表或者性格，对她的工作成果给予表扬和肯定。
3. 赋予更多职责：男上司可能会给这个女下属更多的工作机会和职责，让她在工作中得到更多的锻炼和提升。
4. 额外的照顾：男上司可能会在工作和生活中给予这个女下属额外的照顾，例如为她解决一些工作上的难题，关心她的生活状况等。
5. 优先考虑晋升和培训：男上司可能会优先考虑这个女下属的晋升和培训机会，让她在职业生涯中获得更多的发展空间。
6. 交流和互动增多：男上司可能会主动增加与这个女下属的交流和互动，例如在工作之余约她一起吃饭、聊天等。
需要注意的是，这些表现并不一定意味着男上司对女下属有感情上的偏爱，可能仅仅是因为女下属的工作表现优秀、个性突出等原因而引起了男上司的关注和认可。在判断男上司是否偏爱某个女下属时，应综合考虑各种因素，避免片面和误解。