央企在录用人员时，通常会重点考察以下几个方面，而不以面貌为录用的主要标准：
1. 学历和专业素质：央企通常对求职者的学历背景有明确要求，并会注重专业素质与所招聘岗位的匹配程度。
2. 综合素质和能力：央企更加注重求职者的综合素质和能力，包括沟通能力、团队合作能力、创新能力、领导潜力等方面。
3. 工作经验：央企可能对求职者的工作经验有一定要求，特别是对于高级职位或需要特定行业专业知识的岗位。
4. 绩效和成就：央企通常会关注求职者在之前的工作中所取得的绩效和成就，以评估其能力和工作表现。
5. 笔试和面试表现：央企在招聘过程中常会进行笔试和面试，以评估求职者的学习能力、思维能力、表达能力和应变能力。
需要注意的是，央企在录用人员时遵循公平、公正、公开的原则，避免进行歧视或以不当的方式对待求职者。央企会根据招聘岗位的要求，综合评估求职者的全面素质和能力，以确定最适合的人选。
央企对录用人员面貌要求
不会成为主要要求，但面试时也要让考官觉得顺眼吧。
在央企国企面试中，举止仪表衡量一个考生神态是否正常、自若，外表是否大方、自然，举止是否朴实、自信。