1. 工人都希望找到一个能够给予明确指导和支持的领导。
2. 这是因为一个能够给予明确指导和支持的领导可以帮助工人更好地完成工作任务，提高工作效率和质量。
此外，领导的支持还可以增强工人的工作动力和归属感。
3. 此外，工人还希望找到一个能够公正对待员工、尊重员工意见和需求的领导。
这样的领导能够建立良好的工作氛围和团队合作精神，促进员工的个人发展和职业成长。
工人都希望找到一个怎样的领导
1.首先要有人性化，不要以为自己是领导就高高在上，每天拉着个脸，好象下属欠你多少似的。
2.以德服人，大公无私，奖罚分明，用制度管理人，不要厚此薄彼。
工人都希望找到一个怎样的领导
1、好领导需要平易近人
领导不是神秘莫测的，没必要用冷漠筑起自己的围墙，这样不会有很高深的领导力，反而会给下属一种难以接近、趾高气昂的感觉。
平易近人是有一种换位思考的能力，不仅仅给员工制定目标，还要了解员工思想，不是一味地挥鞭前进，还要知道常人的痛，毕竟人都有惰性，人不是机器。适时参与员工话题，聊些他们感兴趣的话题。
2、先考虑下属应该能做好什么事，再要求下属付诸行动
不考虑下属的能力，求新求快，定过高的目标，或者过多的任务，还要求下属每个都能按时完成，这样的领导下属一定不喜欢。
给下属定目标，一定是用力够一够能够着的，如果下属任务过多而且目标过高，除了让下属腹诽之外，也容易把任务搞砸。还会给下属造成只顾邀功领赏，不顾下属死活的印象。
3、尽可能发挥每个部下的优势
作为领导一定得能够发掘下属的优势，并充分发挥利用。如果非要让下属做不擅长的事情，一定是耽误时间。并且还要忍受结果远不如预想的情况。尽可能地发挥下属的优势，不是下属说自己的优势就一定是，领导要善于发现。