下个月。
员工辞职以后，一般状况下必须在辞职后的次月才可以再度新员工入职。
（二）假如员工异常辞职，那麼就不一定。
（三）由于员工当月也有薪水和考勤管理测算，那麼当月新员工入职会遮盖掉当月前边的考勤表，因此当月内是不能再度新员工入职的。
换句话说辞职2个月后是能够再度新员工入职的。
二、辞职后再新员工入职是不是再次要求实习期
依据人力资源与社保部颁发的《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中要求，实习期仅仅适用第一次到用人公司学生就业，或是再度到相同的用人公司中学生就业后更改以前的职位或技术工种的员工，对职位沒有发生改变的员工只有签订一次实习期。
在公司改制全过程中，用人公司与原来员工签署劳务合同时，不会再承诺实习期;假如员工承包方仍从业原工作中，即不更改职位或是技术工种，则不会再要求实习期。
桐昆辞职多少天可以再进
离职以后，马上就可以第二次入职。
有的人离职和入职是无缝衔接的，离职当天就进入了新的职业。当然这都是提前做好了准备。一定要先找好下一份职业，以后再上一份职业离职。不要离职以后再去找，那样就会耽误了自己。
桐昆辞职多少天可以再进
答案是：根据目前为止了解桐昆辞职一般情况下来讲都是需要一年的时间才可以再进！因为公司的人事电脑系统，是每一年开始更新数据！所以今年辞职必须要等到明年才会可以再进
桐昆辞职多少天可以再进
在次月可以再次入职。如果员工自动离职，或者严重违反公司纪律被单位辞退，单位可能将该员工作为不予录用人员，以后再也不能进入了。在法律上并没有规定员工离职后合适才能再次入职，只要员工和单位协商一致就可以签订劳动合同，建立劳动关系。