有编制。国企内推是正式工。内推为国企内部推荐。从根本上讲，内推和网申都是公平的竞争，只是渠道不同。拿了内推名额，就相当于为自己多争取了一次的机会。这样就可以比正常的网申多一次投递简历的机会，即使内推失败了，也能够及时改进存在的问题，再次参与网申。
国企内推一般有编制吗
国企内推一般是指在国有企业内部员工之间相互推荐职位。国企内推的编制情况可能因企业和具体职位而异。在一些国有企业中，内推的职位可能会有编制，即该职位在企业内部有明确的编制名额和岗位等级。这意味着内推成功后，被推荐的员工可以正式进入该职位，并享受相应的薪资、福利和晋升机会。
然而，也有一些国有企业在内推时可能没有明确的编制名额，而是根据实际需要和情况来决定是否录用内推人员。这种情况下，内推成功后，被推荐的员工可能需要经过一定的面试和评估程序，最终确定是否录用。
需要注意的是，国企内推的具体政策和流程可能因企业而异，建议具体咨询所在企业的人力资源部门或相关负责人，以获取准确的信息。
国企内推一般有编制吗
国企没有内推名额。国企是公立企业,也是设有编制的,人员进入采取公开招聘考试的方式进行。招聘是面向社会公开进行的,本着公开公平公正的选择进行招聘,
国企内推一般有编制吗
国企正式员工在现行的规则之下，是没有编制的，企业和劳动者的关系一般都属于合同关系。对于国有企业来说，只要是正式聘用的人员，企业都会和劳动者签订劳动合同，确定双方的权益，因此，国企并不存在编制的说法
国企内推一般有编制吗
有的，当前的国企并无编制一说，工人身份改革后全部都是劳动合同了，也就是说从1996年国企改制以后国企就没有编制了。
一般情况下，第一个合同3年，第二次续签合同5年。也就是所谓的（3+5+8），也有（2+3+5形式）