1. 存在问题
2. 因为柔性人才引进过程中，可能会面临以下问题：首先，柔性人才的需求和招聘标准可能不够明确，导致招聘过程中的筛选和匹配不准确；其次，柔性人才的薪酬和福利待遇可能不够吸引人，导致招聘难度增加；还有，柔性人才的培训和发展机会可能不够完善，导致引进后的人才无法充分发挥其潜力。
3. 针对，可以采取以下措施进行首先，明确柔性人才的需求和招聘标准，确保招聘过程中的筛选和匹配准确性；其次，提供具有竞争力的薪酬和福利待遇，吸引更多优秀的柔性人才加入；还可以加强柔性人才的培训和发展机会，提升其专业能力和职业发展空间，使其能够更好地发挥其潜力。