1. 不可以。
2. 因为签订劳动合同需要双方的真实意愿和认可，按手印是一种证明身份的方式，如果没有按手印，则无法证明签订合同的真实意愿和认可。
3. 如果没有按手印，建议及时联系雇主或者劳动仲裁机构进行处理，以免造成不必要的纠纷和损失。
同时也提醒大家在签订合同时一定要认真阅读合同内容，确保自己的权益得到保障。
如果签劳动合同，没有按手印可以吗
签劳动合同时没有按手印是可以的，因为手印并不是必须的。在中国，签署合同可以通过个人签名、公章、实名电子签名等方式完成，其中手印只是一种证明身份的方式。所以如果双方已经在劳动合同上签署了自己的姓名，那么就已经有效地确认了合同。但需要注意的是，如果在签订合同时有争议，需要通过法律程序来解决。
如果签劳动合同，没有按手印可以吗
没有按手印签署劳动合同是可以的，签署方式不限于手印，可以采用签名或者电子签名等其他方式。但是需要注意的是，劳动合同必须是双方自愿、平等和公平的原则下签订的，必须确保合同条款明确、合法有效，双方权利义务平衡。如果您有疑虑或者对合同内容不理解，可以咨询律师或者专业人士进行帮助分析和解决。
如果签劳动合同，没有按手印可以吗
可以，签署劳动合同并不一定需要按手印。通常情况下，劳动合同可以使用双方签字的方式进行确认和认可。签字可以是手写的，也可以是电子签名或其他形式的确认方式。按手印仅仅是一种传统的确认方式，但并非是必需的。当然，具体的规定可能因地区和国家而有所不同，请根据当地的法律法规和习惯来确定具体的签字方式。如果有疑问，建议咨询当地的劳动法律专业人士。
如果签劳动合同，没有按手印可以吗
可以，签名就可以了。按手印只是一种辅助的方式，而不是必须的。但是在某些特殊情况下，有些地方可能会要求劳动合同必须按手印才能生效，需根据当地法律法规具体情况而定。
如果签劳动合同，没有按手印可以吗
在签订劳动合同时，手印不作为必要条件，但是可以按手印，按劳动合同法的规定，在劳动合同上签字或者盖具有同等法律效力，有的用人单位是需要盖手印的，根据单位需求即可，手印不作为必须条件。