如果单位禁止员工使用手机，您可以考虑以下几种方式处理：
1. 遵守单位规定：作为一名员工，应该遵守单位规定，尽量不在工作时间使用手机，以免影响工作效率和工作质量。如果有紧急情况需要使用手机，可以提前向领导请示。
2. 与领导沟通：如果您认为单位的规定不合理或者过于严格，可以与领导进行沟通，表达自己的想法，寻求合理的解决办法。
3. 寻找其他工具：如果您需要使用手机上的某些应用程序或者工具来完成工作，可以寻找替代工具，例如平板电脑、笔记本电脑等，以满足工作需求。
4. 提出建议：如果您有更好的建议或者解决方案，可以向领导提出，共同探讨解决问题的方法。
总之，作为一名员工，应该尊重单位规定，尽可能的配合完成工作，也可以通过合理的方式来表达自己的想法和需求。
单位禁止员工用手机怎么办
第一，明确任务，端正态度。上班是你为集体做事而得到报酬的过程，所以我能拿着别人给你的薪水而去干你自己的事情，我们应该时刻明确自己的责任，明白上班意义和目的，这样上班时我就不能玩手机了。
第二，转移注意力。好多自己不能克制的问题我们都会采用转移注意力的方法。比如，当我们发现工作干完时，我们就忍不住要玩手机，此时我们可以和同事讨论一些工作上的其他事，或者找一些有兴趣的事或者能让自己提高的事情做一下，总之我们要把玩手机的冲动打消，成功转移到做其他事情上去。
单位禁止员工用手机怎么办
与领导沟通：如果对单位不允许使用苹果手机的规定感到困惑或者不满，可以尝试与领导沟通，了解其考虑的原因，并尝试提出您的看法和建议。
单位禁止员工用手机怎么办
为了不影响工作，有些单位规定员工上班时间禁止用手机。作为员工，应该遵守单位合理合法的规章制度。