劳动仲裁对于单位来说是一种法律途径，但单位因为以下原因可能会害怕劳动仲裁。
1.劳动仲裁可能导致单位面临不必要的法律风险和法律诉讼。
如果劳动仲裁的结果不好，单位可能需要支付高额的赔偿金和补偿金。
2.单位的信誉度与声誉度会受到影响。
公司可能会被外界看作不重视员工的权益和企业形象，影响公司招聘和企业文化建设。
3.劳动仲裁需要消耗大量的时间和精力, 可能会影响单位的正常运营和工作进程，对单位的生产力和效率造成不必要的影响。
因此，尽管劳动仲裁是合法的，但单位可能会担心各种不利后果，并因此担心劳动仲裁。
单位为什么怕劳动仲裁
单位因为劳动仲裁可能会面临不利的结果，所以会怕劳动仲裁。
1.如果单位面临劳动仲裁，需要承担赔偿等法律责任，会给企业带来经济上的损失和负担。
2.一旦发生劳动仲裁，会对公司形象和声誉产生不利影响，动摇员工的信心和士气，甚至对公司的发展造成限制。
由于劳动仲裁可能会对企业产生负面影响，因此企业应该尽可能避免引起员工的不满和不公正待遇，合理分配和保护员工的劳动权益，提高员工的满意度和忠诚度。
在管理中注重法律意识和规章制度的执行，构建和谐、稳定和良好的用人机制，提高劳动成本、避免法律纠纷，对可持续发展是至关重要的。