6个月，临时工以时间为节点，指存续时间不超过六个月的工作岗位。只有在面临特殊情况时，临时工劳动合同期限可以延长至一年。
临聘人员是指临时录用人员，主要有国家、地方机关、国有企业事业单位等，通过与职工签订临时录用合同形成劳动协议，但待遇一般与正式员工不同，是与所谓同行不同的报酬。
国企临聘人员一般临聘多久
不超过6个月
临时用工协议最长期限不超过6个月。劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
临时用工协议最长期限是一个月，新《劳动合同法》做了明确的规定，劳动部门在对劳务派遣进行认定时也就有了明确的依据：“临时性岗位”以时间为节点，指存续时间不超过六个月的工作岗位;“辅助性”是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;“替代性岗位“则是因员工脱产学习、休假等原因无法工作的一段时间内，由其他劳动者替代工作的岗位。
国企临聘人员一般临聘多久
一般是一年。结束后，考核若是良及以上，可以续聘