生育津贴是单位给还是社保给

生育津贴是由社保部门提供的，用于保障孕期和生产期间的女性员工的权益。通常情况下，女性员工在生产前需要通过社保部门办理生育险，生育津贴是由社保部门根据员工的实际生育时间、生育方式、生育状况等因素计算得出的，由社保部门直接发放给员工。

单位方面，如果员工已经参加了社保，那么生育津贴通常是由社保部门提供的。不过，如果员工在办理生育险时未与单位达成一致，单位也可以自行为员工缴纳生育津贴，并自负责任地发放津贴。

生育津贴是单位给还是社保给

生育津贴是社保发放的，每个职工都会参加生育险，所以，在职工生育孩子的时候，就会得到一份社会保障，在哺乳假期是也是对自己生活的一份补贴

生育津贴是单位给还是社保给

生育津贴既可以由单位给予，也可以由社会保险基金给予。

在中国，根据国家规定，在缴纳社会保险的单位工作的女职工，享有相关生育保险待遇，包括生育津贴和生育保险金等。在职女职工在正常工作期间生育的，可以向雇主申领生育津贴。

而在未缴纳社会保险的情况下，女职工可以直接向当地社会保险基金申请生育津贴和生育保险金，一般情况下，社会保险基金的生育津贴标准会比单位给的高一些，但需要提供更多的材料证明。

需要注意的是，生育津贴和生育保险金的标准和申领流程可能因地点和政策而异，建议女职工在缴纳社保前，先了解当地政策和相关的保险待遇，并咨询社会保险机构或就业服务机构的意见和建议，以便更好地保障自身权益。 

生育津贴是单位给还是社保给

生育津贴的发放方式因国家和地区而异。在一些国家，生育津贴由政府或社会保障机构支付，有时还会向雇主支付一定的补贴；而在另一些国家，生育津贴由雇主支付。因此，具体到某个国家或地区，生育津贴是由单位还是社保给，需要根据当地的法律法规以及公司政策来确定。

生育津贴是单位给还是社保给

生育津贴是由社保和单位共同给的，只不过大多数是由社保来承担的，单位只需要承担很小一部分，当单位有女性职工生产完以后，单位就可以提交相关的材料给社保局，社保局就会进行生育津贴的核算并且发放，之后单位就会以每个月工资的形式发放给相关女性职工。

　　生育津贴实际上是用于保障女职工产假期间的基本生活需要。女职工享受产假或者计划生育手术休假期间，用人单位先逐月垫付，社保经办机构再拨付生育津贴给用人单位。

　　所以生育津贴是由社保局发给单位，再由单位统一发到个人的卡里。

　　需要注意的是，生育津贴一般由单位代领取，个人申请领取的通常是特殊情况，比如享受产假或者计划生育手术假期期间或假期结束后，用人单位因被吊销营业执照、责令关闭、撤销等客观原因停止经营未领取生育津贴且无承继单位的职工，可以自行申请，否则需要通过单位代为申请。

生育津贴是单位给还是社保给

生育津贴是指正常参加医疗保险的职工生育之后，将申报材料上交之后，由社保发放的一笔津贴，必须是连续参加医疗保险一年以上的才能领取，如果中间断交了，就不能领取了