2020年华为裁员赔偿标准主要是根据员工的工龄、岗位级别和薪资水平来确定的。华为通常会根据员工的工龄，为被裁员工提供一定的经济补偿，一般是N+4的补偿标准。也就是说，如果一个员工在华为工作了7年，他将会获得相当于7个月工资的赔偿。
除了工龄之外，岗位级别和薪资水平也会影响赔偿金额。一般来说，岗位级别越高、薪资水平越高的员工将会获得更高的赔偿金额。
此外，华为也会根据当地的法律法规以及公司内部政策进行调整，以确保赔偿金额的合理性和公正性。
需要注意的是，华为裁员赔偿标准并不是公开透明的，具体标准可能会因地区、政策等因素而有所不同。因此，如果面临裁员的情况，最好咨询公司的人力资源部门或当地的相关法律法规，以了解具体的赔偿标准和政策。