拒绝调岗当然不好，但55岁的年纪调整他的岗位，只能好于现在的岗位，如果新工作岗要倒班，工作环境和工作条件差于现岗位，特别福利待遇方面钱减少了，他肯定有想法，甚致拒绝调岗，所以领导考虑问题一定要从实际出发，对年纪偏大的老同志多多关照一些。
55岁可以拒绝调岗吗
男性的话可以拒绝调岗，因为根据目前规定，男性的退休年龄是60周岁，55岁还没有达到退休年龄，还属于正常的劳动关系和时间范围之内，工作中根据需要，公司可以安排员工调岗的。一般来说，正常的调岗，员工应该无条件服从，若有异议，可以找相关人员解释和协调。
55岁可以拒绝调岗吗
不能拒绝调岗，服从单位的工作分配是员工必须做到的，如果你觉得调岗后岗位不适合你，或者工资没有达到你的要求，你可以选择辞职，另找工作，即然已经快要退休了，就没有必须事事计较，领导让做啥就做啥，也许是因为你快退休了，才把你从重要的岗位了调下来。
55岁可以拒绝调岗吗
机关事业单位或国有企业如果是女性，不论是干部还是工人，到55岁就退休了，不存在调岗的问题。男性公务员和参公人员，56岁也离岗了，只有事业单位和国有企业的男性职工，56岁仍要上班。如果是单位工作需要，个人的岗位要调整，那就不应该拒绝。毕竟只有几年就要退休了。
55岁可以拒绝调岗吗
根据中国劳动法，员工在达到法定退休年龄之前，公司有权调整其工作岗位。因此，55岁以下员工不得拒绝公司的调岗通知。但是，公司必须依法履行相关程序，并尊重员工的合法权益。如果公司违反法律规定进行调岗，员工可以向有关部门投诉或起诉公司。
55岁可以拒绝调岗吗
在中国，劳动法规定，职工在劳动合同期限内，有权拒绝用人单位安排的与原劳动合同约定的工作内容不相符的工作，但是，如果用人单位需要调整职工的工作岗位，应当与职工协商一致，并签订书面协议。如果职工不同意调整岗位，用人单位可以根据协商结果解除劳动合同，但需要支付相应的经济补偿。
因此，如果您是55岁的职工，用人单位要求您调岗，您可以与用人单位协商，如果双方无法达成一致，用人单位可以解除劳动合同，但需要支付相应的经济补偿。具体的补偿标准可以参考《劳动合同法》和相关规定。
55岁可以拒绝调岗吗
已经55周岁了，没有必要和单位计较那么多，因为没几年就退休了，当然了，如果你认为自己有能力，那你也可以拒绝单位调岗降薪的决定，但是一般情况下，员工快要退休了都会被调整到后台相对不忙的岗位，前台岗位招聘新人接手了
55岁可以拒绝调岗吗
可以调岗属于变更劳动合同，用人单位应当书面向员工提出调岗的请求，双方协商一致方可变更；用人单位有充分的证据证明员工不胜任现有工作岗位的，可以单方变更。员工不同意的，单位可以辞退。用人单位与员工因劳动合同中约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整员工工作内容或岗位，双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。