当你想要和领导谈论利益分配问题时，你可以采取以下步骤：
了解公司政策和流程：在开始之前，确保你了解公司的利益分配政策和流程。这包括公司的薪酬结构、奖金制度、晋升机制以及员工福利等方面的规定。
确定谈判目标和议程：在准备谈判时，明确你的目标和议程。考虑你想要达到的结果，以及你希望在谈判中解决的问题。确保你的要求是合理和符合公司利益的。
收集证据和数据：为了支持你的观点和要求，收集相关证据和数据是非常重要的。这可以包括你的工作表现、项目成果、行业标准和市场数据等。这些证据可以帮助你证明你的贡献和价值，从而为争取更好的利益提供支持。
准备沟通策略：制定一个沟通策略，包括如何开始对话、如何表达你的观点和要求，以及如何应对可能的反驳或质疑。确保你的语言清晰、直接和有说服力。
安排时间和地点：选择一个合适的时间和地点进行谈判。确保领导有足够的时间来听取你的意见，并且能够专注于你和你的问题。
正式提出利益分配问题：在谈判时，首先感谢领导给予你机会发表意见。然后，清晰地阐述你的观点和要求，并提供相关证据和数据来支持你的立场。保持冷静和专业，不要让情绪影响你的表达。
听取领导的反馈：当领导对你的要求提出反馈或质疑时，要保持冷静并尊重对方的意见。听取他们的观点，并尝试理解他们的立场。如果需要，你可以进一步解释或提供更多证据来支持你的观点。
寻求妥协和解决方案：在谈判的最后阶段，寻求妥协和解决方案是至关重要的。尝试找到一个双方都可以接受的平衡点，既能满足你的要求，又能符合公司的利益和发展目标。
确认协议并跟进：在达成共识后，确保双方都明确协议的内容和行动计划。如果有需要，可以将其写入书面文件以备将来参考。此外，确保你继续跟进并履行协议中的义务和责任。
总之，与领导谈论利益分配问题需要一定的技巧和策略。通过了解公司政策、收集证据、制定沟通策略并保持专业，你将更有信心地与领导进行谈判并争取更好的利益。