国家电网招聘降薪原因

国家电网降薪的原因主要有以下几点：
内部收入分配差距过大：国家电网内部不同区域和不同岗位之间的收入差距较大，这导致了内部收入分配的不均衡。一些一线员工的收入并不高，因此需要通过降薪来平衡内部收入分配的差距。
公司业绩下滑：根据国资委发布的数据，国家电网在2009年出现了较大的亏损，这主要是指主业。为了应对这种情况，公司需要采取措施来降低成本，因此降薪成为了其中的一个选择。
总的来说，国家电网降薪的原因主要是为了平衡内部收入分配的差距并应对公司业绩下滑的情况。