1. 保持耐心：年轻人可能缺乏经验，待人处事尚不成熟。作为年长者，可以保持耐心，给予关心和指导，帮助他们成长。
2. 积极沟通：与年轻人建立良好的沟通，了解他们的想法和需求。通过倾听和分享，帮助他们解决问题，增加相互理解。
3. 设定明确的期望：在分配任务时，设定明确的期望，确保年轻人理解工作任务和要求。可以提供一些建议和指导，帮助他们更好地完成任务。
4. 鼓励成长：鼓励年轻人不断学习和提升自己的技能，为他们提供培训和实践的机会。鼓励他们承担责任，增强自信心和独立解决问题的能力。
5. 适时批评教育：如果年轻人的行为举止过于不当，有必要进行批评教育，帮助他们认识到错误，并指导他们改正。注意批评教育要适时、适度，以尊重为前提。
6. 寻求支持：如果确实难以与年轻人相处，可以寻求同事或上级领导的支持。共同探讨解决方案，以促进团队和谐。
7. 保持专业：作为年长者，要保持专业素养，以身作则。通过自己的言行举止，为年轻人树立榜样，帮助他们养成正确的职业观念。
总之，遇到不懂事的年轻人时，要采取耐心、积极的态度，结合具体情况，采取相应的方法，帮助他们成长，共同营造和谐的工作氛围。