1. 劳动防护用品的配备和使用管理制度是必须的。
2. 因为在工作中，员工可能会接触到各种危险物质或者面临各种危险情况，如果没有适当的防护措施，就会对员工的身体健康造成威胁。
而配备和使用管理制度可以确保员工在工作时使用适当的防护用品，从而保障员工的安全和健康。
3. 此外，配备和使用管理制度也可以提高企业的安全生产意识和管理水平，减少事故的发生，保护企业的财产和声誉。
因此，企业应该制定完善的，并加强对员工的培训和监督，确保制度的有效执行。
劳动防护用品配备和使用管理制度
具体内容如下：
1. 工作场所和岗位分类，附上相关劳动防护用品及数量要求。
2. 劳动防护用品的管理保管，应另外指定人员进行管理，定期检查保养。
3. 劳动防护用品的发放和领用挂靠制度。职工首次使用劳动防护用品须接受培训，并签署领用挂靠制度。
4. 劳动防护用品的拒用与强制使用制度。如职工无故拒用、弃用、私拿；或违章、违规使用劳动防护用品，由考核部门进行扣分并做出相应的纪律处分。
5. 劳动防护用品应配备齐全，并符合国家标准和企业要求的良好状态，保证其有效性。
6. 禁止将劳动防护用品外借或借用其他人使用。
7. 涉及到危险货物或特殊行业的特殊劳动防护用品应特别注意管理。
劳动防护用品配备和使用管理制度
是企业为了保障员工的安全和健康而制定的一套规章制度，其主要内容包括以下几个方面：
防护用品的配备标准：企业应根据不同岗位的工作环境和风险程度，制定相应的防护用品配备标准，确保员工在工作中能够得到必要的防护。
防护用品的选用：企业应根据不同岗位的工作环境和风险程度，选用符合国家标准和行业标准的防护用品，并确保防护用品的质量和性能符合要求。
防护用品的发放和管理：企业应对防护用品进行统一管理，建立防护用品领用登记制度，确保防护用品的发放和管理规范化、制度化。
防护用品的使用和维护：企业应对员工进行防护用品使用培训，确保员工正确佩戴和使用防护用品，并建立防护用品检查和维护制度，定期对防护用品进行检查和维护，确保防护用品的有效性和安全性。
防护用品的更新和淘汰：企业应根据防护用品的使用寿命和损坏情况，及时更新和淘汰防护用品，确保员工在工作中得到有效的防护。
总之，劳动防护用品配备和使用管理制度是企业为了保障员工的安全和健康而制定的一套规章制度，其目的是确保员工在工作中得到必要的防护，减少工伤事故的发生。
劳动防护用品配备和使用管理制度
一、劳动保护用品的使用原则。
1、劳动防护用品的使用必须根据工作条件、需要防护的部位和要求,科学合理地选用。
2.使用者必须熟悉劳动防护用品的型号、功能、适用范围和使用方法。
3、劳动保护用品,必须严格按照规定正确使用。使用前要认真检查,确保完好、可靠、有效,严防误用,或使用不符合安全要求的防护用具,禁止违规使用或擅自代用。