根据中国劳动法的规定，如果您在公司工作了4个月后被开除，您可能有以下几种赔偿情况：
1. 经济补偿：根据劳动合同法的规定，如果雇主单方面解除劳动合同，需要支付经济补偿。根据您的工龄和工资水平，可以计算出相应的经济补偿金额。
2. 工资结算：雇主需要结算您的工资，包括已经工作的时间以及未休的年休假、带薪休假等。请确保您的工资结算清单是准确的，并与雇主进行核对。
3. 社会保险和公积金：雇主需要为您缴纳社会保险和住房公积金。在解除劳动合同后，您有权要求雇主为您办理相关的社会保险和公积金的注销手续，并将相应的金额退还给您。
需要注意的是，具体的赔偿金额和方式可能会受到多种因素的影响，包括您的工作表现、劳动合同的约定、公司内部规章制度等。因此，建议您咨询专业的劳动法律咨询机构或劳动仲裁部门，以获取更准确和具体的赔偿信息。
我在公司干了4个月被开除了有什么赔偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算
我在公司干了4个月被开除了有什么赔偿
赔偿一个月工资
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，员工在单位的工作年限每满一年，单位就需要赔偿其二个月的工资；不到半年的，赔偿一个月的工资；满半年不满一年的，则按一年来算。