行为锚定等级评价法和行为观察量表法的异同

异同在含义，作用。

1、含义：

行为锚定法：这种方法实质上是量表法与关键事件法的结合；行为观察量表法：

该方法是由考核者根据员工的具体行为特征的描述来确定绩效水平的考核方式。

2、作用：

行为锚定法旨在通过一个等级评价表，将关于特别优良或特别劣等绩效的描述性关键事件法和量化的等级评价法的优点结合起来；

行为观察量表法是对优秀的比较好的绩效行为的出现频率的一种评估方法。