劳动力越来越廉价是一个全球性的问题，需要综合考虑多个因素来应对。
首先，明确结论是，应对劳动力廉价化的问题需要采取多方面的措施。
原因是，劳动力廉价化的原因可能包括技术进步、全球化竞争、劳动力供给过剩等。
技术进步使得生产过程更加自动化和机械化，减少了对人力资源的需求，从而导致劳动力的价值下降。
全球化竞争使得企业可以在全球范围内寻找更加廉价的劳动力，从而降低了劳动力的价格。
劳动力供给过剩也会导致劳动力市场竞争激烈，使得劳动力价格下降。
是，为了应对劳动力廉价化的问题，可以采取以下措施。
首先，加强教育培训，提高劳动者的技能水平和竞争力，使其具备更高附加值的能力。
其次，加强产业升级和创新，通过技术进步和创新来提高生产效率和降低成本，从而提高劳动力的价值。
此外，加强劳动力市场监管，保护劳动者的权益，防止劳动力过度剥削和恶劣劳动条件的出现。
最后，加强国际合作，制定公平的国际劳动标准和规则，避免劳动力竞争的不公平现象。
总之，应对劳动力廉价化的问题需要综合考虑多个因素，并采取多方面的措施，包括提高劳动者的技能水平、加强产业升级和创新、加强劳动力市场监管以及加强国际合作等。