请问14岁能做暑期工吗

不能。14岁是不可以打暑假工的。我国劳动者的最低年龄要求为16岁，用人单位不得使用16岁以下的员工进行劳动，并且满足16岁条件但未成年人，用人单位不得安排重体力劳动。

请问14岁能做暑期工吗

一般情况下不能做暑期工。
因为根据中国法律规定，未满16周岁的未成年人不得从事工作。
此外，由于14岁的年龄还处于青春期，身体和心理发育尚未完全成熟，从事过多、过量的劳动势必会影响到身心健康。
建议14岁的青少年应该多参与体育运动、文艺活动、学业提升等课外活动来丰富自己的经验和知识。
如果真的有需要，例如为家庭生计出力或是义务性的工作，应该在法律和监护人的明示下选择轻松、安全的兼职工作，并且特别注意工作时间和工作强度，以保证自身的安全和正常学习生活的协调发展。

请问14岁能做暑期工吗

不能，未满16岁一般是不可以打暑假工的。未满16周岁的属于童工，而用人单位不能招用童工，否则会被劳动行政部门罚款；情节严重的，则由市场监督管理部门吊销其营业执照。

请问14岁能做暑期工吗

1. 14岁可以做暑期工。
2. 因为根据《中华人民共和国未成年人保护法》规定，14岁以上的未成年人可以在暑期或寒假期间参加劳动，但是需要遵守相关的劳动保护法规，如工作时间、工作内容等。
3. 在参加暑期工之前，未成年人需要了解相关的法律法规，选择适合自己年龄和身体条件的工作，保证自己的安全和健康。
同时，也需要注意劳动报酬的合理性和保障自己的权益。

请问14岁能做暑期工吗

14岁的未成年人不可以打暑假工。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，用人单位禁止招用未满十六周岁的未成年人。如果用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，将会受到相应的处罚。因此，建议14岁的未成年人不要打暑假工。