上班途中摔伤通常情况下算是工伤。
1，根据《社会保险法》规定，工伤是指在工作过程中，因工作原因受到的伤害，包括职业病和工伤事故。
在上班途中遭受摔伤可以理解为因工作原因受到的伤害。
2，具体是否属于工伤，需要根据当事人的工作性质、摔伤的原因、时间、地点等因素进行综合判断。
如果是因为工作的需要而导致的摔伤，通常会被认定为工伤，可以享受由企业或者社保提供的工伤保险赔偿。
上班途中摔伤属于工伤吗
上班途中摔伤有可能属于工伤，具体情况需要根据以下因素决定。
1.摔伤的发生时间是否在工作时间内，是在上班途中还是在下班途中？2.摔伤的地点是否在公司或是与工作有关联的地方？3.具体的工作人员是不是按照公司规定的交通方式去上班，如乘坐公共交通工具或者公司提供的班车？如果符合以上条件，摔伤可能被认定为工伤，即工作期间因工作原因受到的身体伤害。
但如果不符合这些条件，摔伤就不会被认定为工伤。
上班途中摔伤属于工伤吗
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能被认定为工伤。
所以，首先必须要有交管部门出具的交通事故认定书，其次还需要在认定书里面明确不是员工的主要责任，才有可能被认定为工伤。
上班途中绕开人行道上的阻碍物摔伤，既不是交通事故，且又是劳动者的全部责任或者主要责任，因此不属于工伤。
上班途中摔伤属于工伤吗
1. 可能属于工伤，也可能不属于工伤。
2. 如果摔伤是在上班途中发生的，且是因为工作原因导致的，比如路面不平或者工作场所没有保持良好的安全环境，那么就可以认定为工伤。
但如果是因为个人原因导致的，比如自己没有注意到路面凹凸不平而摔倒，那么就不属于工伤。
3. 如果发生了摔伤，应该及时向公司报告，并进行相关的医疗处理和赔偿申请。
同时，也应该加强自我保护意识，注意安全，避免发生类似的意外。
上班途中摔伤属于工伤吗
一般情况下，上班途中摔伤不属于工伤。因为上班途中的时间不被视为工作时间，除非员工是在执行工作任务，比如外勤人员或需要进行出差的员工。如果员工在上班途中遇到交通事故或其他意外事件，可能可以被认定为工伤。但需要具体情况具体分析，建议咨询劳动法律专业人士。
上班途中摔伤属于工伤吗
一般来说，上班途中受伤摔倒属于工伤的范畴，尤其是在工作时间、工作地点和工作任务明确的情况下。但是，如果受伤的原因是因为个人原因或与工作无关，则不属于工伤范畴。例如，因为个人疏忽或在非工作时间使用手机走路导致摔倒所致伤情，就不算是工伤。具体情况需要根据实际情况进行综合判断。
上班途中摔伤属于工伤吗
上班途中摔伤是否属于工伤，需要根据具体情况和法律规定来判断。下面是一些一般的考虑因素：
1. 工作地点：如果摔伤发生在上班途中的路上，且通常被认为是劳动者通常的工作途径，则可能被认定为工伤。
2. 工作时间：如果摔伤发生在正常的工作时间内，且劳动者在上班途中履行职务，那么有较大可能被认定为工伤。
3. 工作目的：如果摔伤发生在劳动者执行工作任务的过程中，例如快递员在投递包裹途中摔倒，有可能被认定为工伤。
4. 特殊情况：例如，在上班途中做私人事务（如购物、会友）期间发生摔伤，通常不会被认定为工伤。
需要注意的是，不同地区的工伤认定标准和程序可能有所不同，所以具体情况还需要参考当地相关的法律法规和劳动保险规定。如果您遇到类似情况，建议咨询相关的劳动保险部门或法律专业人士，以获取准确的法律建议和帮助。
上班途中摔伤属于工伤吗
上班途中摔伤不属于可以认定为工伤的情形，不能认定为工伤。
《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
上班途中摔伤属于工伤吗
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以被认定为工伤。也就是说，需要同时满足以下三个条件才能算工伤：
1.需要在合理时间、合理路线的“上下班途中”。
2.伤害是由“交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故”所造成。
3.事故必须是“非本人主要责任”。
总的来说，上下班路上受伤要满足上述三个条件才可以认定为工伤。当然，实际上事故发生的情况非常复杂，能否作出工伤认定还需要结合具体情形而定。
上班途中摔伤属于工伤吗
根据中国国家社会保险法，工伤是指在工作过程中，因意外事故或职业病所致的身体伤害、功能障碍、生理性损害或者死亡。因此，如果员工在上班途中遭受摔伤并需要医疗治疗，这可以被认定为工伤。但需要注意的是，如果员工在上班途中进行非工作相关的活动，如个人旅游等，发生意外导致受伤，则不被视为工伤。