竞聘成功后，对待原来同级人员需要展现出尊重和友好的态度。以下是一些建议：
保持专业：无论原来的同级人员是否对你有过帮助或者支持，都需要保持专业和礼貌的态度。不要因为自己的升迁而改变原有的关系，而是努力建立更加良好的合作关系。
给予尊重：对待原来的同级人员要给予充分的尊重。每个人都有自己的价值和贡献，不要因为自己的地位变化而忽视这一点。
表达感谢：在适当的时候，表达对原来同级人员的感谢。感谢他们在过去的工作中给予的支持和帮助，这有助于建立良好的关系。
保持透明：如果有任何关于工作或者组织变化的讨论，应该保持透明并诚实地与原来的同级人员分享。这有助于建立信任和良好的沟通。
提供支持：如果原来的同级人员遇到困难或者挑战，尽可能提供支持和帮助。这有助于建立良好的工作关系，也有助于提高团队的整体效率。
保持开放心态：对待原来的同级人员要保持开放心态，愿意倾听他们的意见和建议。这有助于建立良好的沟通和合作关系。
共同进步：将原来的同级人员视为合作伙伴，共同推动团队的发展和进步。每个人都有自己的优点和不足，通过互相学习和支持，可以实现共同进步。
总之，对待原来同级人员需要保持专业、尊重和友好的态度，建立良好的合作关系，共同推动团队的发展和进步。