社会招聘测评通常包括一系列的测试，如技能测试、性格测试、智力测试等。以下是一些答题的建议：
1. 技能测试：这种测试通常需要你展示你的专业技能或知识。你应该诚实地回答这些问题，尽量准确地展示你的技能和知识。如果你不确定答案，最好坦诚地说出来。
2. 性格测试：这种测试的目的是了解你的性格特点和工作风格。你应该诚实地回答这些问题，不要试图假装成一个你不是的人。记住，雇主想要的是真实的你，而不是你想要他们看到的你。
3. 智力测试：这种测试可能包括数学问题、逻辑问题等。你应该尽力回答这些问题，但如果你真的不知道答案，也不要太过焦虑。这些测试的目的并不是要找出完美的人，而是要找出最适合这个职位的人。
4. 情境判断测试：这种测试可能会给你一个假设的工作场景，让你判断你会如何处理。你应该根据你自己的经验和判断来回答这些问题。
5. 面试：面试是评估你是否适合这个职位的一个重要环节。你应该准备一些关于你的工作经验、技能和职业目标的问题，并准备好用具体的例子来支持你的观点。
总的来说，答社会招聘测评的关键是诚实和真实。你应该尽自己最大的努力去回答问题，但也要记住，没有人是完美的。