在富士康被裁后能够重新回到工作岗位之前，取决于一些因素，如被裁员工的行业、经验和裁员人数等。由于这些因素可能因公司和地区而异，因此具体情况需要与当地人力资源部门或招聘代理组织咨询。
在中国大陆，公司通常要求被裁员工在六个月至一年之间才可以重新申请重新回到公司。这个规定也可能因公司和地区而异。如果裁员人数很大，那么公司重新招聘前可能需要一段时间来平衡员工数量和业务需求。
如果想要重新进入富士康，应该了解重新入职的机会和相关的政策。同时也可以选择联系前同事和朋友获取更多信息。但是需要注意的是，重新入职与任何招聘一样仍然需要符合公司的面试要求和标准。
总之，在考虑重新应聘先前的公司之前，你可能需要等待一段时间，同时了解相关的政策和机会，以便进行最好的就业决策。