1. 了解公司和岗位要求。在面试前，应该了解公司的业务和文化，以及所应聘的岗位所需的技能和能力，以便在面试中准确回答面试官的问题。
2. 提供具体的例子。在回答问题时，应该提供具体的例子，如何解决问题，如何应对困难，如何与同事合作等，以展现自己的实际行为表现。
3. 使用STAR法则。在回答问题时，可以使用STAR法则，即Situation（情境）、Task（任务）、Action（行动）和Result（结果）的缩写，以清晰、有条理地陈述自己的行为表现。
4. 注意表达方式。在回答问题时，应该注意表达方式，语言清晰、简洁、准确，表现出自己的自信和自信心，以及对工作的热情和责任心。
5. 合理评估自己的表现。在面试结束后，应该对自己的表现进行评估，总结优点和不足，以便在下一次面试中提高自己的表现。总之，塔斯汀面试是一种基于行为的面试方式，需要面试者在面试中展现出自己的实际行为表现，以展现自己适合岗位的能力和素质。