体制内的底层是指在一个组织或社会体制中处于较低层级、地位较低的人员或群体。
这些人员通常在组织或社会的权力结构中拥有较少的话语权和决策权，他们往往承担着基层工作和较为繁重的劳动任务。
底层人员的工作条件和待遇通常相对较差，他们面临着较大的经济和社会压力。
底层人员的存在是组织或社会体制正常运转的基础，他们为组织或社会提供了必要的服务和支持。
同时，底层人员也是组织或社会中最容易受到不公平待遇和剥削的群体之一。
因此，对于底层人员的关注和保护是组织或社会发展的重要任务之一。
底层人员在社会中扮演着重要的角色，他们是社会运转的基石。
为了实现社会的公平和公正，我们应该关注底层人员的权益保护，提供更好的工作条件和待遇。
同时，也应该加强底层人员的培训和教育，提高他们的技能水平和职业发展机会，使他们能够有更好的生活和发展空间。
此外，社会应该加强对底层人员的声音和权益的代表性，让他们能够参与到决策过程中，共同推动社会的进步和发展。