麦当劳升职制度

麦当劳实行了一种快速晋升的制度：一个刚参加工作的出色地年轻人，可以在18个月内当上餐馆经理，可以在24个月内当上监督管理员。而且，晋升对每个人事公平合理地，既不作特殊规定，也不设典型的职业模式。每个人主宰自己的命运，石英块、能力强的人能迅速掌握哥哥阶段的技术，从而更快地得到晋升。

晋升激励就是企业领导将员工从低一级的职位提升到新的更高的植物，同时赋予与新职务一致的责、权、利的过程。以业绩为导向的晋升方法，是以挑战性目标的确立、并为之付出努力而最终实现的过程