人事专员的工作职责是什么

工作职责主要包括：招聘与绩效管理、员工培训与发展、薪资与福利管理、劳动法规咨询等。他们负责招聘合适的员工，进行招聘流程管理，并与部门合作制定员工绩效考核标准。他们还负责员工培训计划的制定、组织和评估，以及薪资福利的管理和调整。此外，人事专员也需要提供劳动法规的咨询，并处理员工关于用工问题的投诉和纠纷。他们在保证公司顺利运营的同时，也负责员工关系的建立和管理。