是的，如果员工被无故辞退，可以向当地劳动局投诉。劳动法规定了员工和雇主之间的权利和义务，如果公司没有按照规定和程序解雇员工，那么员工可以申诉并寻求赔偿。因此，员工在必要的时候可以向劳动局提出申诉，并提供相关证据以支持自己的主张。
无故辞退员工，请问可以去劳动局投诉吗
肯定可以的。根据劳动法，用人单位对所骋请的员工，不能无故辞退。如果是经营不下去，辞退员工，应先沟通，赔偿到位，才合乎规定。
无故辞退员工，请问可以去劳动局投诉吗
如果是无故辞退已签有劳动合同的员工完全可以去劳动局投诉，公司这种行为是完全违反劳动法的，遇到这种情况员工可以去当地劳动监察大队投诉。
无故辞退员工，请问可以去劳动局投诉吗
如果您被无故辞退，可以先尝试与公司协商解决。如果无法协商，您可以向当地劳动监察部门反映情况并寻求帮助。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，企业应当为职工提供工作，有权利解雇职工，但必须符合法定条件，包括但不限于事先向职工提交辞退通知书、书面申请解雇、遵守事先约定的双方解除协议、依法解雇等。如果企业无故辞退职工，视情况可以向劳动监察部门进行投诉举报，并要求公司承担相应的法律责任。
在投诉过程中，职工需要提供相关的证据和资料，如面试记录、劳动合同、解雇通知书、薪酬支付记录等，以便劳动监察部门正确认证处理。同时，职工也可以请一位律师协助处理、维护自身权益。
总之，如果您被无故辞退，可以选择向当地劳动监察部门反映情况并维护自身合法权益。
无故辞退员工，请问可以去劳动局投诉吗
公司无缘无故辞退员工的，劳动者可以到当地的劳动局进行举报投诉。
无故辞退属于违法辞退，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，其相关规定为：
1、赔偿金是经济补偿的两倍。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
无故辞退员工，请问可以去劳动局投诉吗
单位无故辞退员工找劳动局是可以的。用人单位无故辞退劳动者，可以通过以下方法的维权：向劳动行政部门举报;与用人单位协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。
无故辞退员工，请问可以去劳动局投诉吗
可以。
1、单位无故辞退员工找劳动局是可以的。用人单位无故辞退劳动者，可以通过以下方法的维权：向劳动行政部门举报;与用人单位协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。
2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
二、无故辞退怎么找劳动仲裁
无故辞退找劳动仲裁，仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。
申请书应载明法定内容，包括：
1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
2、仲裁请求和所根据的事实、理由;
3、证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。