不可以
一般是不可以辞退的,除非劳动者存在过错。如果是用人单位辞退得帕金森的劳动者的,此时是属于违法辞退的情形,这也就是意味着,用人单位是需要承担对劳动者的经济赔偿的责任的,并且要支付相应的经济补偿金。 劳动者得了帕金森,如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形的,单位属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
得了帕金森公司可以辞退吗
公司不能因员工患病就直接辞退员工，这是违法的。如果员工在工作期间患病，公司有义务采取合适的措施保护其利益，包括但不限于提供医疗帮助、休假、安排轻松的工作任务等。此外，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工合法权益受到侵犯时，可以寻求劳动仲裁或提起劳动争议调解。
帕金森病是一种神经系统退行性疾病，属于障碍影响器质性疾病范畴。因此，如果员工被诊断患有帕金森病，公司不能轻易地辞退该员工，除非其患病影响其在工作岗位上的正常表现和工作能力。
如果公司主动解除劳动合同，应该要求公司提供书面依据，并且要保留和收集相关证据，比如医生的诊断报告，以证明公司的辞退行为违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。建议患者在辞退过程中咨询劳动法律专业人士，以确保自己的权益受到合法保护。