1. 不合法2. 根据《劳动合同法》规定，劳务派遣工作时间不得超过六个月，超过六个月需要与被派遣单位签订劳动合同。
如果未签订劳动合同，就属于非法劳务派遣。
3. 此外，劳务派遣工作的合法性还需要考虑是否符合相关法律法规的规定，如是否存在违法用工、侵害劳动者权益等情况。
因此，企业在进行劳务派遣时，需要严格遵守相关法律法规，确保合法合规。
劳务派遣超过六个月合法吗
劳务派遣合同超过6个月不合法。对于超期派遣的情形，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处理。
劳务派遣超过六个月合法吗
不合法
临时性、辅助性、替代性是选择性的，如果从事的是临时性的工作岗位，工作时间超过6个月的话，该单位就涉嫌违法用工。
《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
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不合法
劳务派遣适用于临时性岗位,存续时间不超过6个月,因此劳务派遣期限不可以超过六个月。既然是临时性工作岗位,使用劳务派遣工就不应超过6个月。
劳务派遣超过六个月合法吗
不合法。
劳务派遣工最长不能超过六个月，超过六个月的属于违法的。另外，对于超期派遣的情形，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处理。
相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
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第三方劳务派遣合法。
仍然属于劳务派遣形式的一种，但是如果仍然采用劳务派遣，那么劳务派遣一般不超过六个月，而且又极其严格的限制的。
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在中国，劳务派遣是依据《劳务派遣暂行规定》进行管理的。根据规定，派遣期限一般不超过六个月，但确定劳动合同期限时可根据实际需要适当延长，但最长不得超过二年。因此，劳务派遣在六个月内是合法的，但若超过六个月就有可能存在法律问题，需要了解详细情况后再进行判断。
劳务派遣超过六个月合法吗
劳务派遣是一种合法的用工方式，它允许公司在需要临时或非固定员工时，将一些工作任务分包给劳务派遣公司，然后由劳务派遣公司派遣符合要求的员工来完成这些任务。在某些地区和行业，劳务派遣的时间可能受到一定的限制，但这并不意味着超过六个月就一定是非法的。
关键在于，该地区或行业的法律法规是否明确规定了这个时限。例如，在美国，某些州可能有规定，要求临时雇佣的员工在一定时间内不能被重新派遣。但在其他州，可能没有这样的规定。同样，不同的行业可能有不同的规定。
如果你对这个问题的答案有疑虑，最好的做法是咨询专业的法律顾问，他们可以根据你所在的地区和行业，提供准确的法律建议。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同期限不得超过三年。但是，经过劳动者同意，可以订立不超过三年的固定期限劳动合同。此外，劳动合同到期前，用人单位与劳动者双方可以协商续订劳动合同。如果没有协商续订或者续订不成功，劳动合同到期后，用人单位不得再与该劳动者订立以原岗位为内容的劳动合同。
对于劳务派遣，根据《中华人民共和国劳务派遣法》规定，派遣期限不得超过二年。但是，经派遣单位与被派遣单位及被派遣劳动者协商一致，可以延长派遣期限，但延长的期限不得超过二年。因此，劳务派遣超过六个月是合法的，但是不能超过规定的最长期限。
劳务派遣超过六个月合法吗
不合法，劳务派遣超过6个月,可以认定为正式劳动关系吗长期劳务派遣是否会被认定为劳动关系依据我国相关法律的规定,劳务派遣是属于劳动关系的一种