视觉面试主要问候选人的外貌和形象的印象、穿着是否得体、仪态表现、面部表情以及身体语言等。
这是因为外貌和形象在工作场合中也起着重要的作用，可以传递出候选人的个人形象和工作态度。
此外，视觉面试也可能问关于个人形象的管理和维护，如个人穿着的规范、仪表的要求等。
这些问题可以帮助雇主了解候选人在外貌形象方面的自我管理能力，并与公司的要求相匹配，进一步评估候选人的适应性和职业素养。
此外，视觉面试还可能问关于个人形象方面的问题，如如何在工作场合中保持专业形象、如何给人留下良好的第一印象等。
这些方面的问题可以帮助雇主了解候选人在各种工作场合中的形象表现和应对能力。
总之，视觉面试主要关注候选人的外貌形象、仪表和个人形象的管理能力等方面的问题，并通过对这些问题的回答来评估候选人的适应性和职业素养。