经理对女员工动手脚是完全不可接受的行为。
首先，这种行为严重侵犯了员工的人身安全和尊严，违反了职场道德和法律法规。
女员工有权利受到平等和尊重的对待，不应该遭受任何形式的暴力或侵犯。
其次，这种行为会对员工的工作环境和心理健康产生负面影响。
员工可能会感到恐惧、不安和压力，导致工作效率下降，甚至影响到整个团队的合作氛围。
在面对这种情况时，应该立即采取行动来保护受害者的权益和安全。
具体措施包括：1. 员工应该立即向上级或人力资源部门报告这一事件，提供详细的情况描述和证据。
2. 公司应该立即展开调查，确保受害者的安全，并采取适当的纪律措施对施暴者进行处理。
3. 受害者可以寻求法律援助，维护自己的权益，并确保施暴者受到法律的制裁。
4. 公司应该加强员工培训，提高员工对职场暴力和性骚扰的认识，建立零容忍的工作环境。
总之，对于经理对女员工动手脚的行为，我们必须坚决反对并采取行动，以保护员工的权益和安全。