根据我对公务员管理政策的了解,副高五级以上公务员在中途解聘一个月后再续聘,主要有以下影响:
1. 辞职期限:副高五级以上公务员辞职需要提前3个月申请,中途解聘一个月后再续聘无法满足这个要求, procedurally 存在问题。
2. 职级和工资影响:中断工作一个月会中断职级晋升时间和工资增长,不利于个人职业发展。
3. 影响任职资格:在一定期限内中断工作可能会丧失相应等级的任职资格,无法立即担任原来相应级别的职位。
4. 工龄计算影响:中断工作会导致工龄断档,影响工龄计算,进而影响今后的部分工资和福利待遇。
5. 心理和稳定性影响:频繁中断可能影响个人心理状态及工作积极性,也影响单位人员稳定性。
6. 异动影响:如果不属于统一安置,中断工作一个月再续聘可能无法回原单位,产生异动影响。
所以,副高级以上公务员中途解聘一个月再续聘在程序和待遇上都存在一定影响,不太被推荐,需要慎重考虑其他更合适的做法。