工伤员工辞职后，是否有资格获得经济补偿金要根据当地的法律法规和公司的规定而定。一般情况下，工伤员工辞职后也可以享受相应的经济补偿，但是具体情况需要根据以下因素进行判断：
1. 工伤程度：工伤员工辞职后是否已经获得了工伤认定，工伤程度如何，这些都会影响经济补偿的金额和形式。
2. 公司规定：不同公司对于工伤员工的补偿政策可能不同。一些公司可能会提供更好的补偿政策，而另一些公司可能没有相关政策。
3. 劳动法规定：根据《劳动合同法》的规定，公司应该对于工伤员工提供必要的医疗和护理，并且在解除劳动合同时给予经济补偿。但是具体金额和形式需要根据工伤程度、工作年限等因素进行计算。
综上所述，工伤员工辞职后是否有资格获得经济补偿金需要具体情况具体分析，建议您根据当地的法律法规和公司的规定咨询相关部门或律师，以获取更准确的信息。
工伤员工辞职，有没有经济补偿金
根据我国法律规定，工伤员工在因工伤造成丧失劳动能力时，可以向用人单位提出劳动关系解除请求。对于因工伤解除劳动关系的员工，应享受经济补偿金。具体补偿标准按照《国务院关于工伤保险待遇支付的暂行规定》执行，包括一次性工亡补助金、一次性伤残补助金和工伤医疗补助金等。具体的补偿金额根据工伤程度和工伤发生前的工龄等因素来确定，以保障工伤员工的合法权益。