1. 是的，面试组与组之间存在差异。
2. 这是因为不同面试组的成员可能具有不同的专业背景、技能水平和工作经验，导致在面试过程中对候选人的评判标准和偏好也会有所不同。
3. 为了调整面试组与组之间的差异，可以采取以下措施： a. 统一面试标准：制定明确的面试评分标准和指导方针，确保每个面试组在评判候选人时都遵循相同的标准，减少主观因素的影响。
b. 多样化面试组成员：在每个面试组中安排具有不同专业背景和经验的成员，以确保多方面的评估和综合判断。
c. 培训和沟通：定期组织面试组成员的培训，提高他们的面试技巧和评判能力，并加强面试组间的沟通和交流，分享经验和最佳实践。
d. 反馈和改进：收集候选人的反馈意见和面试结果数据，及时调整和改进面试流程和组织方式，以提高整体的面试效果和公平性。
通过以上措施的实施，可以有效调整面试组与组之间的差异，提高面试的准确性和公正性。