1. 领悟能力评价的写法有多种。
2. 首先，领悟能力评价可以从个人的学习和工作表现入手，评估个体在吸收新知识、理解问题、解决问题等方面的能力。
其次，可以从个人的创新能力、思维灵活性、逻辑思维等方面进行评价，看个体在面对新情境时是否能够灵活应对并提出创新的解决方案。
另外，领悟能力评价还可以从个人的团队合作能力、沟通能力、领导能力等方面进行评估，看个体在团队中的角色定位和协作能力是否出色。
3. 此外，领悟能力评价还可以延伸到个体的自我学习和发展能力，看个体是否具备自主学习的能力，并且能够持续不断地提升自己的领悟能力。
同时，领悟能力评价也可以考虑个体的反思和自我调整能力，看个体是否能够及时反思自己的行为和决策，并做出相应的调整以提升自己的领悟能力。
总之，领悟能力评价是一个多维度的评估体系，需要综合考虑个体在不同方面的表现和能力。