不需要。根据《劳动合同法》规定:员工存有严重违纪,或严重失职造成用人单位重大损害等过失性情形的,用人单位可以解除劳动合同。该解除行为是即时性的,无需提前30天。由于该解除合同行为是由于员工的过错所导致,故用人单位无需向员工支付解除劳动合同的经济补偿金。
违反用人单位的规章制度被开除需要提前通知吗
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，企业开除员工应当提前告知，告知内容应当明确具体，告知时间也应当足够合理。
具体来说，用人单位在开除员工之前，应当向员工提出口头或书面的警告，并告知其违反了哪些规则或制度，违反的情况严重性如何，以及可能造成的后果和处理措施，还应当告知员工享有辩解、申诉的权利。
如果经过警告后员工仍然有不当行为，用人单位涉及开除员工的情况，应当在严格遵守相关程序和规定的基础上，提前通知员工。通知应当给予足够的时间让员工进行准备和自我反思，也应当明确告知员工何时、如何与用人单位解除劳动合同，并公正地处理员工的工作以及相关的待遇问题，不能存在过度扣减或拖欠工资、解雇补偿金等行为。
需要注意的是，针对不同的情况和不同企业的规章制度，用人单位在采取开除员工的措施时，具体的程序和要求可能会有所不同，因此建议员工在面临这种情况时，及时与用人单位沟通协商，了解相关政策和规定。