1. 战略和领导力：面试官可能会询问您对公司的战略规划和发展方向的看法，以及您在过去的工作经验中展现的领导能力和团队管理能力。
2. 经验和成就：面试官可能会就您的过往工作经验、成就和项目管理能力进行深入的探讨。可以期望被问及您在过去的职责中取得的成功，并针对具体案例来说明思考方式、解决问题和执行计划的能力。
3. 业务理解与行业知识：面试官可能会针对所应聘公司的行业和业务进行提问，以了解您对行业趋势、市场竞争环境和业务模型的理解程度。这些问题旨在评估您的商业洞察力和对组织内外因素的认知。
4. 团队协作和人际关系处理：作为一位高级管理者，团队协作和人际关系处理能力至关重要。面试官可能会通过问您如何激励和管理团队、处理冲突、建立合作关系等问题，来评估您在这方面的能力。
5. 战略规划和问题解决：面试官可能会针对现实或案例情境，提出一些战略规划和问题解决的挑战，以考察您的分析思维、决策能力和解决问题的方法。
总而言之，最后一轮VP面试旨在评估您的领导才能、战略思维、业务理解、人际关系管理和问题解决能力。准备充分、对自己过往经验进行深入思考，并保持自信和清晰的表达将有助于应对这些问题。祝您好运！