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别着急裸辞，先找出领导刁难自己的原因处处刁难，无非是想让你走人。如果你走了，他就高兴了；如果你不走，他就继续刁难你，直到你走人。所以，如果你因为他而离开，就是他赢了。然后他再继续去收拾别人。在职场这种事非常常见，并不足为奇。
遇到品行不高的领导“领导”们有着各种奇怪的性格，能力、胸怀也是天差地远，并不因为他们是“领导”而变得高级一些，或者能干一些。相反，正因为做了“领导”，才为他们刁难自己看不惯的人提供了好的工具。
如果领导处处为难你怎么
你可以考虑以下几种做法:
1.保持冷静，不要情绪化：遇到领导为难你时，不要情绪化或激动，要保持冷静，理智地处理事情。
2.与领导沟通：如果你感到领导的行为令你不满，你可以尝试与领导进行沟通，了解他/她的想法和意图，然后提出你的观点和建议。
3.找到支持：如果你感到无助或孤立，可以向其他同事或上级领导寻求支持和建议，让他们了解你的情况，从而帮助你解决问题。
4.找到解决问题的方法：如果领导的行为令你感到不满，你可以尝试找到解决问题的方法，例如与领导协商或寻求其他领导的支持。
5.考虑离开：如果你认为无法解决问题或领导的行为对你造成严重影响，你可以考虑离开该职位或部门，寻找更适合你的工作环境和领导。
举例来说，如果领导让你在繁忙的时期承担额外的工作，而你感到没有足够的时间完成，你可以考虑与领导沟通，说明自己的情况，并提出合理的解决方案。
或者，如果领导不听取你的建议，你可以考虑向其他领导或同事寻求支持，寻求更好的解决方案。