工勤岗位薪级的定级通常是根据以下几个因素来确定：
1.职位要求：职位的工作内容、责任和技能要求是定薪级的重要考量因素。一般来说，工勤岗位的薪级与工作复杂性、专业知识和技能要求成正比。
2.工作经验：工作经验是薪级定级的重要参考因素。通常来说，有较多工作经验的员工可以获得较高的薪级。
3.市场行情：市场行情也是薪级定级的重要考虑因素。通常来说，企业会参考同行业或同类岗位的薪资水平来决定工勤岗位的薪级。
4.企业内部机制：企业内部的绩效评估和晋升机制也会对薪级定级产生影响。员工的工作绩效和发展潜力可以影响其薪级的提升。
综上所述，工勤岗位的薪级定级是根据职位要求、工作经验、市场行情和企业内部机制综合考量的结果。不同企业和行业可能有不同的薪级制度和标准，具体的定级也会因企业情况而异。