领导自动离职后怎么处理

当领导自动离职后，首先需要进行交接工作，确保业务的平稳过渡。同时，组织内部需要评估现有人员是否有能力接替领导职位，如果没有，可以考虑内部选拔或外部招聘新的领导。在过渡期间，可以设立临时领导小组来管理工作。此外，还需要及时向员工沟通变动情况，保持组织的稳定性和员工的信心。

最后，对离职领导进行离职手续办理，如结算工资、福利等。