副科级干部谈心谈话的内容应该根据具体情况而定，以下是一些可能的建议：
了解工作情况：询问副科级干部最近的工作情况，包括工作的进展、存在的问题、遇到的困难等。
询问个人情况：了解副科级干部的个人情况，包括家庭情况、生活状况、个人发展计划等。
鼓励和肯定：对副科级干部的工作表现给予肯定和鼓励，激励他们继续努力，取得更好的成绩。
提醒和指导：对副科级干部存在的问题或不足进行提醒和指导，帮助他们改进工作方法和提高工作效率。
听取意见和建议：鼓励副科级干部提出自己的意见和建议，共同探讨解决问题的方法和措施。
关注心理健康：关注副科级干部的心理健康状况，帮助他们排解工作压力和情绪困扰。
提醒廉洁纪律：提醒副科级干部遵守廉洁纪律，不得利用职权谋取私利，不得违反规定收受礼品、礼金等。
总之，副科级干部谈心谈话应该以关心、鼓励、指导为主，营造良好的沟通氛围，帮助副科级干部更好地发挥自己的作用。