1、违反劳动合同法用工要求。
2、员工入职须与用人单位签订劳动合同,提交劳动手册,缴纳社保。若员工已入职其它公司,其劳动手册必有反映,在新公司也无法缴纳社保,员工在新公司的入职属于非法。若原公司了解情况后,可以解雇该员工。
3、因工作需要,单位可以劳务派遣方式派员工到其它公司工作。
1、违反劳动合同法用工要求。
2、员工入职须与用人单位签订劳动合同,提交劳动手册,缴纳社保。若员工已入职其它公司,其劳动手册必有反映,在新公司也无法缴纳社保,员工在新公司的入职属于非法。若原公司了解情况后,可以解雇该员工。
3、因工作需要,单位可以劳务派遣方式派员工到其它公司工作。