首先，他们大部分都是因为当前的工作不喜欢，他没什么很大的兴趣，领导可能对下面的员工也不人性化，导致很多的员工都认为没什么太大的成就感，很多员工都认为，领导不赏识，认为在这里工作没什么价值，但可能由于不愿下做出新的改变，而且他们认为改变需要付出的太多了，不愿意改变。
其次，还有就是很多人认为就算再怎么努力，可能也什么太大的成长空间，没什么发展的潜力，就算努力，也很旁边的人没什么太大的差别，他们认为很难脱颖而出的，他们认为那些成功的人要么靠运气，要么靠关系，靠其它的能力，反正就不是什么需要通过努力获得的能力。
这还有别的原因，但他们的特点都可以归结为外部原因，从来就不去分析他们的内因，所以他们总是很难找出别的行为来表达，只能通过抱怨来发泄他们的情绪。